Улыбнемся

[Maratka]

Фразы, за которые всего 30 лет назад можно было загреметь в дурдом:

— Я буду в лесу, но ты мне позвони…
— У меня уже рука замерзла с тобой разговаривать…
— Я случайно стер “Войну и мир”…
— Я тебе письмо десять минут назад послал, ты получил?
— Я телефон дома забыл…
— Я не могу с тобой говорить, ты все время пропадаешь…
— Давай подарим ему домашний кинотеатр…
— Я вторую мировую за немцев прошел…
— Да ты на телефоне посчитай…

[Viktor]

Цитата: Сообщение от Maratka

Фразы, за которые всего 30 лет назад можно было загреметь в дурдом:

Эти фразы для современной молодежи. В то время даже дураки не могли, в большем количестве выражений, такое сказать. Мобильников не было и придумать такое можно уже только теперь.

[Maratka]

Совершенно верно!
Потому и сказано:

Цитата: Сообщение от Maratka

Фразы, за которые всего 30 лет назад можно было загреметь в дурдом

[Viktor]

А как можно было "загреметь в дурдом", если эти фразы никто не мог сказать? Дураки, обычно, говорят уже известные факты.

[Maratka]

Так же, как попадали в дурдом те, кто "видел НЛО".

[Viktor]

Цитата: Сообщение от Maratka

Так же, как попадали в дурдом те, кто "видел НЛО".

Да это обычное явление и про НЛО говорили, да и врали кому не лень. Но то, что телефон не возьмешь с собой, было ясно всем, в том числе дуракам.

[TCH]

Ну, в машине то мог быть телефон, и не такой уж большой, со Спидолу размером

[TCH]

Оно, конечно, грех смеяться, но все же. Приговор, вынесенный в Белоруссии черному риэлтеру за убийства: "назначить ... исключительную меру наказания — смертную казнь — расстрел с конфискацией всего имущества, без лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью"

[otodranik]

Цитата: Сообщение от Maratka

Фразы, за которые всего 30 лет назад можно было загреметь в дурдом:

— Я буду в лесу, но ты мне позвони…
— У меня уже рука замерзла с тобой разговаривать…
— Я случайно стер “Войну и мир”…
— Я тебе письмо десять минут назад послал, ты получил?
— Я телефон дома забыл…
— Я не могу с тобой говорить, ты все время пропадаешь…
— Давай подарим ему домашний кинотеатр…
— Я вторую мировую за немцев прошел…
— Да ты на телефоне посчитай…

Или Каспаров перед матчем 1985 с Карповым говорит тренеру: что-то меня мой телефон в староиндийке бомбит

[byan_mivv]

Выбрали в 2012 году Чапаева президентом, а Петьку сделали премьером.

Бился - бился Василий Иванович с коррупцией: и свобода лучше, чем
несвобода - говорил, и гражданское общество - создавал, и ментов в
понтов - переименовывал, и Сколково - модернизировал, ан ничего у него
не получается:(. Воруют! Даже еще больше, чем раньше. Тем более, что
сидеть по экономическим статьям теперь практически не приходится.
Устал Чапаев, разочаровался и поехал к подруг Ангеле на российский народ
жаловаться, а Петьку за себя покамест оставил.
Возвращается он через месяц, и нарадоваться не может - чиновники
вежливые, взяток не берут, работают быстро и аккуратно. Гаишники не
баблосы собирают по кустам, а на перекрестках палками машут - пробки
разгоняют. Генералы не дачи руками солдат строят, а по полигонам бегают
- солдат в атаку за собой ведут. Врачи операции делают бесплатно, а при
виде пухлых конвертов прячутся в ординаторских и запираются на ключ. А
народ, вместе с ОМОН-овцами, каждую субботу выходит на согласованные
демонстрации – желать долгие лета власти. Лепота!
Вызывал тогда Чапаев к себе Петьку, обнимает, целует, шубу с
президентского плеча, из неметчины привезенную, дарит и самым большим
орденом награждает. Ну а теперь, говорит, колись Петька - как ты за
месяц достиг того, чего я за все годы добиться не смог! Выдавай,
говорит, Петька свою военную тайну!
- Да нет у меня никакой военной тайны, Василий Иванович, человек я
малограмотный, про свободу и несвободу ничего не знаю, дебет с кредитом
путаю, но вот с пулеметом Максим – управляюсь в совершенстве! Поэтому я
просто приказал в каждом учреждении поставить по два пулемета Максим с
полными коробками лент и чуть где кто-то честно жить не хочет -
очередью, очередью!
- Молодец Петька! Продолжай дальше. Только вот я одно не понял - а
почему два пулемета-то?
- Да пробовал я одним обойтись, Василий Иванович, но не сподручно - все
время перегревается!

[byan_mivv]

Забавный факт про "Катюши" Вообще, во время второй мировой войны на вооружении Красной армии было очень много реактивных снарядов. Самые известные из них — М-13, именно их устанавливали на первые "Катюши". Не будем перечислять их все, а остановимся на М-20 и М-30, ибо именно эти реактивные снаряды считаются началом тяжелой реактивной артиллерии. М-13 для своего времени, конечно, были хороши! Неожиданные и массовые обстрелы вызывали в немецких рядах жуткий срач и так далее, но для полноценных наступательных действий М-13 мало подходили из-за слабого урона. Ведь уничтожать надо было как тяжелую технику, так и укрепления противника. Где-то к середине 1942 года на вооружение РККА поступили М-20, боевая часть которых была в три с половиной раза мощнее, чем у М-13. Очень скоро на вооружение приняли и М-30 — в шесть раз мощнее, чем М-13. М-20 с легкостью прикрутили к "Катюше", но из-за чуть больших размеров эти реактивные снаряды приходилось запускать в один ряд, а не в два, как М-13. А вот под М-30 направляющие никак переделать не удавалось (стоит заметить, что их таки присобачили к "Катюше", но только в 1944 году). Посему, для запуска М-30 поставили пусковые станки с простейшей системой регулировки угла наклона... На такой станок, прямо в заводской упаковке упаковочной таре, укладывали сначала четыре, а потом и восемь М-30. Залп производился при помощи обычной электрической саперной машинки, причем, как правило, в цель включали несколько пусковых станков. Одновременность запуска обеспечивалась сложением ударных импульсов, что многократно усиливало эффект по сравнению с отдельными пусками. И вот, из-за обычного и вполне понятного нежелания конечных пользователей читать документацию (если точнее, то мануалы расходились на самокрутки) на полях сражений случалось следующее. Во время подготовки к запуску частенько забывали убрать распорки, удерживающие снаряд в деревянном ящике (заводской упаковке) при транспортировке. Если распорки не снимали, то всё это стартовало вместе с ящиком, а бывали случаи, что и вместе со станком! Такая конструкция имела размеры примерно 1, 5 на 2 метра, что и приводило к разговорам в рядах немцев, что русские совсем обалдели и стреляют по ним сараями!

[byan_mivv]

Памятка для начинающих физиков
(перевод с английского)

1. Классификация наук
1.1. Если оно зеленого цвета или извивается - это часть биологии.
1.2. Если оно воняет - это химия.
1.3. Если оно не работает, то это относится к физике.

2. Правила для сотрудников лабораторий
2.1. Если вы не знаете что делаете, делайте это аккуратно.
2.2. Опыт прямо пропорционален количеству поломанного оборудования.
2.3. Эксперименты должны быть воспроизводимы. Все они должны
проваливаться одинаковым образом.
2.4. Лабораторный журнал очень важен. Он свидетельствует о том, что вы
работали.
2.5. Если вы в чем-то не уверены, говорите об этом с особым убеждением.
2.6. Не верьте в чудеса, полагайтесь на них.
2.7. Работа в команде очень существенна, она позволит вам обвинить в
неудаче кого-нибудь другого.

Кредо: Наука - это истина. Не позволяйте фактам ввести вас в
заблуждение.

[byan_mivv]

Всё-таки, с какими талантливыми людьми сводила жизнь Путина — на кого ни посмотри, все сейчас удачливые предприниматели и воротилы бизнеса.


Если сказать любой красивой девушке или женщине, даже замужней: «Да-а-а, а проститутка бы из тебя не получилась!», она обязательно спросит: «Это почему это?»


Урок ОБЖ. Учительница:
- Важно знать правила безопасности и как вести себя на природе. Вчера в лесу я увидела гадюку, и она меня не укусила, а всё потому, что...
Вовочка с задней парты:
- Потому что они своих не трогают!

[Viktor]

Где наш папа, скоро ли придет?
- Уже возвращается!
- А по какой стороне улицы идет?
- По обеим!

[byan_mivv]

Монтер на "кошках" спасает кошку.

Памятник электрику в Великом Новгороде, Россия

[byan_mivv]

История времен моей учебы в тверском техническом университете. Был у нас препод Шашерин Рудольф Васильевич (Ш). Долгих лет жизни ему. Кто знает, не даст соврать. Так вот, любил он чтобы студенты материал ему излагали "своими словами", типа так они все точно усвоили и осмыслили. При этом он пользовался такой вводно фразой "представь, что ты это рассказываешь своей бабушке, надо, чтобы она поняла, о чем речь". Ну вот, принимает он у нас экзамен по предмету Машины и аппараты химической технологии. Расхватали мы билеты, сидим готовимся. Через очень короткое время самая главная отличница и зубрила (З) уже готова отвечать. Естесственно, она ведь все наизусть выучила. Садится перед ним и чешет, как по написанному все, что в учебнике по ее вопросу сказано. (З):"Бла-бла-бла, такой-то вектор проходит через плоскость АБЦД..." На этих словах он ее останавливает. (Ш):"Через какую плоскость?" (З):"АБЦД" и пошла дальше гнать, как с листа. (Ш):"Нет, я тебя спрашиваю, через КАКУЮ плоскость?" (З)опять отвечает:"АБЦД". Многие из нас уже догадываются, что плоскость сия горизонтальная, и что (Ш) именно этого слова от нее и добивается. (З) не догоняет. Еще несколько раз пытается рассказать ему зазубренную информацию и, чуствуется, недоумевает, чего он от нее хочет. (Ш) пытается наводящими вопросами простимулировать ее мыслительный процесс:"А как эта плоскость располагается?" (З):"Вот так" и делает ладонью жест в горизонтальном направлении. (Ш):"Правильно, ну сформулируй теперь это направление словами." (З):"Параллельно полу." (Ш):"Правильно, а как называется плоскость, параллельная полу?" (З):"Потолок!" Вся группа тихо ржет, сползая под парты. Но на этом история еще не заканчивается. (Ш) не теряя надежны добиться от нее вразумительного ответа, заводит свою любимую тему. (Ш):"Представь, что рассказываешь это своей необразованной бабушке." (З):"А у моей бабушки два высших образования!" (Ш):"Да? А у мамы?" (З):"И у мамы два!" (Ш):"А у папы?" (З):"А у папы три!" И сидит такая гордая. (Ш) все так же спокойно:"В кого же ты такая тупая?" После этого все ржали уже в голос.

[byan_mivv]

[TCH]

Цитата: Сообщение от byan_mivv

такой-то вектор проходит через плоскость АБЦД

Все-таки я жуткий зануда, но... а зачем в обозначении плоскости указаны 4 точки, если достаточно 3-х?

[otodranik]

Цитата: Сообщение от TCH

Все-таки я жуткий зануда, но... а зачем в обозначении плоскости указаны 4 точки, если достаточно 3-х?

Среди обычного каждодневного окружения мне не хватает вашей занудности! Люди, порой, не знают элементарных вещей! Будьте занудны, иначе скатимся в средневековье! Спасибо за вашу занудность!

[virus]

Похороны в Гане

[byan_mivv]

"В самоучитель по йоге вкралась досадная опечатка. Чарка за чаркой я обретал внутреннюю гармонию."

[byan_mivv]

Развернуть для просмотра

[свернуть]

[tt66]

2 августа: День ВДВ, День железнодорожника и Ильин день. Интересно как себя чувствует 3го августа железнодорожник Илья, который служил в ВДВ?

[Bullet]

[Кевин]

[byan_mivv]

А мы в прошлом или в будущем? - спросила Алиса.
- Мы в &опе, - ответил кролик.
- А "&опа" - это настоящее? - спросила Алиса.
- А "&опа" - это у нас символ вечности.

[byan_mivv]

С дружественного сайта
------------------------------------

- У тебя сильный характер?
- Да, после первой не закусываю.

[TCH]

Ребята, это нечто... С одной стороны - это просто официальная консультация ГАРАНТа на тему "как строго по закону оформить отпуск сотрудника с работы на несколько часов", то бишь что по нормам ТК РФ надо сделать, если возникла ситуация "шеф, можно я сегодня уйду на час пораньше?", а с другой - это натуральный черный юмор:

Развернуть для просмотра

В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Можно ли работника отпустить на несколько часов раньше с работы без корректировки табеля и какие документы необходимо оформить (заявление от него формальное и т.п.), чтобы можно было перестраховаться на случай возможного чрезвычайного происшествия во время его отсутствия (пострадает, совершит правонарушение)? Как в таком случае правильно табелировать рабочее время (например, по графику должно быть 8 часов, а в табеле нужно указать 6 часов, так как работник на 2 часа отправлялся в отпуск за свой счет)? Как это оформить правильно и законно?

15 августа 2017

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Оформление отсутствия сотрудника в рабочее время на рабочем месте и невыполнение им в связи с этим обязанностей, предусмотренных трудовым договором, зависит от воли сторон трудового договора.

По соглашению между работником и работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности, в том числе и на несколько часов. Предоставление такого отпуска оформляется приказом, если правила документооборота, действующие в Вашей организации, требуют издания приказа при предоставлении отпусков либо обязательность использования унифицированных форм кадровых документов закреплена в учетной политике работодателя.

Стороны также могут прийти к соглашению об установлении работнику в определенный день неполного рабочего времени. Издания какого-либо приказа в такой ситуации не требуется, достаточно письменного соглашения сторон.

В табеле учета рабочего времени в любом случае отражается фактически отработанное работником время.



Обоснование вывода:

Продолжительность рабочей недели, а также ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени работника, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а если режим работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).

При этом в силу части второй ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Как следует из ст. 91 ТК РФ, в рабочее время работник обязан выполнять свои трудовые обязанности*(1).

Оформление же отсутствия сотрудника в рабочее время на рабочем месте и невыполнение им в связи с этим обязанностей, предусмотренных трудовым договором, зависит от воли сторон трудового договора.

Так, согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в части второй ст. 128 ТК РФ.

Как следует из приведенных норм, в любом случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы требует наличия соответствующего волеизъявления работника, выраженного в письменной форме. Самостоятельно квалифицировать тот или иной период отсутствия работника на работе как отпуск без сохранения заработной платы без заявления работника, содержащего просьбу о предоставлении такого отпуска, работодатель не вправе.

Если стороны достигли договоренности о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (или предоставления такого отпуска потребовал работник, которому работодатель не может отказать в силу части второй ст. 128 ТК РФ), то следует учитывать, что трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются. Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска за свой счет, в том числе несколько часов. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция. РФ" (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в том числе и на часть дня, обычно оформляется приказом*(2).

Работодатели, продолжающие использовать унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), в такой ситуации заполняют форму N Т-6 *(3). При этом форма N Т-6 предусматривает отражение предоставленного отпуска только в календарных днях. Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (далее - Постановление N 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения. Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации.

По нашему мнению, в приведенной ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом:

- в строке "на ___ календарных дней" указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (указывается "на 0,25 календарных дней" - 2 часа при 8-часовом рабочем дне);

- в строке "с "__" ______ 20__г. по "__" ______ 20__г." указывается период отпуска (например, с 28 июля 2017 г. по 28 июля 2017 г.);

- приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск (например, с 16 часов 00 минут по 18 часов 00 минут).

Однако обращаем внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка.

На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени.

Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени (ст. 57, ст. 100 ТК РФ). Следовательно, стороны могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены день, в течение которого действует такое соглашение, и необходимая продолжительность рабочего дня. В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, в результате применения данного способа достигаются те же цели, что и при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на часть дня. Издания какого-либо приказа в такой ситуации не требуется.

В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением N 1*(4). Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее - Указания) в формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных (смотрите Постановление N 20, письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0).

Поэтому в ситуации оформления на часть дня отпуска без сохранения заработной платы полагаем, что работодатель может ввести еще одну графу для соответствующего числа месяца. В верхней строке первой графы проставляется буквенный код "Я" или цифровой код "01", в нижней - количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код "До" или цифровой код "16", в нижней строке - количество часов отпуска за свой счет.

При установлении же работнику неполного рабочего времени в верхней строке графы за соответствующее число месяца проставляется буквенный код "Я" или цифровой код "01", в нижней - количество отработанных часов и минут.



Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

28 июля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------

*(1) Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является дисциплинарным проступком (п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом конкретного перечня уважительных причин, при наличии которых время отсутствия на работе нельзя считать дисциплинарным проступком, законодательство не содержит.

*(2) Когда предоставление работнику отпуска за свой счет зависит от усмотрения работодателя, изданный приказ (либо резолюция на заявлении, или иной документ, выражающий волю работодателя) служит бесспорным доказательством соблюдения работником, ушедшим в такой отпуск, трудовой дисциплины.

*(3) В силу ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ) унифицированные формы не являются обязательными для использования в коммерческих организациях (письма Роструда от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1, письмо Минтруда России от 14.05.2013 N 14-1/3030785-2617).

*(4) В силу ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ организации, не относящиеся к бюджетной сфере, вправе самостоятельно утверждать форму табеля учета рабочего времени и порядок его ведения, в том числе устанавливать условные обозначения для каждого вида использования времени.
http://www.garant.ru/consult/work_law/1129862/

[свернуть]

[otodranik]

Штилль сказал: что как только про евреев - сразу оффтоп! Владрусс негодуэ!
Кстати, Влад Русских как-бы здесь, или как-бы его здесь нет?

[Parkaev_Andrey]

Цитата: Сообщение от otodranik

Штилль сказал: что как только про евреев - сразу оффтоп! Владрусс негодуэ!
Кстати, Влад Русских как-бы здесь, или как-бы его здесь нет?

мАмА дАрАгАя, А шо не тАк? Якой тАкой Владрусс?